TL;DR

• 2023년 글로벌 웹3 채용 시장은 아직 2021/2022년에 비해 현저히 낮은 수치를 보이고 있다. 미국 SEC 규제에 따른 가상자산 거래소 압박, 특히 바이낸스의 채용 공고 감소가 가장 큰 영향을 주었다.

• 올 한해 지역적으로는 북미가 여전히 강력한 영향력을 보여주었다. 또한 아시아 지역이 유럽을 제치고 3위에 이른 것이 인상적이다. 주로 싱가포르와 홍콩의 CEX 관련 채용 수가 늘어난 영향으로 판단된다. 아시아 시장에 대한 기대감과 더불어, 그 격차는 더욱 커질 것으로 예상된다.

• 섹터별로는 CEX가 가장 많은 수의 채용을 보여주었으며, 월 기준으로 높게는 30%에 달하는 점유율을 보여주었다. 여전히 웹3 시장에서 가장 확실한 비즈니스 모델이자 캐시카우인 점을 다시 확인할 수 있다.

들어가며

기업의 채용 공고는 1) 해당 기업의 실제 전략 실행 여부를 가늠해볼 수 있으며, 2) 특정 산업의 수요를 파악해 향후 시장 활성화 정도를 예측해볼 수 있는 척도이다. 이에 글로벌 웹3 채용 트랜드 분석을 통해 웹3 시장에 대한 전반적인 인사이트를 제공하고자 한다. 본 편에서는 2023년 중심의 웹3 채용 공고 현황 분석이 이어질 예정이다. 리포트의 주요 데이터 소스는 웹3 분야의 채용 정보를 제공하는 Web3Jobs 사이트 내 공개된 데이터를 기반으로 작성되었음을 밝힌다.

2023 글로벌 웹3 시장 채용 트렌드

글로벌 웹3 시장의 채용 현황은 아직도 2021/2022년 호황기의 절반도 못 미치는 수치를 보이고 있다. 아직 시장이 완전히 회복되지 않은 가운데, 미국과 유럽을 중심으로 규제 강화가 이루어지고 있기 때문이다. 그럼에도 불구하고, 상반기까지 채용의 수가 증가 추세를 보이며 시장 활성화에 대한 기대를 엿볼 수 있었다. 

그러나 2023년 6월 이후 채용 공고의 수가 50% 급감하였는데, 이는 미국 SEC가 바이낸스(Binance)와 코인베이스(Coinbase) 등을 기소하면서 가상자산 시장을 넘어 웹3 시장 전반에 악영향을 미친 것으로 예상된다. 이 외에도 유럽 등 바이낸스에 대한 직접적인 규제가 이루어지며, 가장 채용 활동이 활발한 바이낸스가 구조조정, 신규 채용을 축소하기에 이르렀다. 실제로 바이낸스는 2023년 5월 288건의 신규 채용을 진행하였지만, 그 다음 달인 6월에는 27건으로 약 90% 감소한 것으로 확인된다. 전체 웹3 시장 채용 중, 가상자산 거래소가 차지하는 비율이 높게는 30%에 달하므로, 이들의 채용 감소가 웹3 채용 트렌드 전체에 직접적인 영향을 주었을 것으로 예상된다.

이후 2023년 하반기에는 전반적으로 평이한 추세를 보인다. 그러나 최근 가상자산 거래량의 급증, 비트코인 ETF 승인에 대한 기대감이 맞물리면서 2024년 웹3 시장의 채용도 증가할 것으로 예상된다. 시장 활성화에 대한 기대가 고조되고, 이를 기반으로 웹3 기업들은 적극적인 사업 전개, 유능한 인재 영입에 열을 올릴 것이기 때문이다. 따라서 2024년에는 2023년보다 더 많은 도전과 혁신의 기회가 생길 것으로 전망된다.

2023 지역별 웹3 시장 채용 트렌드 (월 누적)

2023년 지역별 웹3 시장 채용 트렌드를 살펴보면, 1) 북미, 2) 원격 근무, 3) 아시아, 4) 유럽, 5) 중동, 6) 라틴아메리카, 7) 아프리카 순으로 많은 채용 활동이 있었다. 특히 북미는 글로벌 전체 채용 공고 중 40%를 차지하며 여전히 영향력이 큰 시장임을 다시 확인할 수 있었다. 또 주목할 점은, 아시아 지역이 유럽을 앞서 더 활발한 채용이 진행되었다는 점이다. 아시아 지역은 전체 채용 공고 중 약 20%, 유럽은 약 15%를 차지하며 유의미한 차이를 보인다. 글로벌 웹3 시장에서 아시아 시장에 대한 관심이 높아지며, 시간이 지남에 따라 이 두 지역 간의 격차는 더 벌어질 것으로 예상된다.

2023 아시아 시장 섹터별 웹3 시장 채용 트렌드

2023년 아시아 시장의 지역별 웹3 채용 트렌드를 살펴보면, 1) 싱가포르, 2) 홍콩, 3) 인도, 4) 호주 순으로 많은 채용 활동이 발생하였다. 특히 싱가포르는 아시아의 금융 허브로서, 기업 친화적인 환경을 바탕으로 웹3 시장에서도 강력한 영향력을 보여주고 있다. 올해 싱가포르는 웹3 생태계 전반적으로 리스크를 줄이고자 규제를 강화하였지만, 1) 싱가포르 통화청 중심의 웹3 기술 발전과 육성, 2) 비교적 명확한 규제로 시장의 불확실성이 일부 해소되어 많은 웹3 기업들이 등장, 참여하고 있는 것으로 확인된다.

다음으로 홍콩은 아시아 지역 전체 채용 공고 중 약 20%을 차지하며 유의미한 수치를 보여준다. 홍콩의 경우, 2023년 6월 가상자산 시장의 개방과 함께 활발한 채용이 시작된 것으로 확인된다. 인도는 아시아 전체 채용 공고 중 약 13%의 점유율을 차지한다. 인도는 글로벌 3위에 달하는 웹3 인력 풀을 보유하고 있어 많은 글로벌 기업들의 관심을 받고 있다. 그러나 인도 내부적으로는 가상화폐 관련 세금이 높은 등 가상자산 관련 제도적 기반이 부족해 인도 시장 자체에 대한 채용은 폭발적이지는 않은 것으로 확인된다. 오히려 인도의 기술 인재들이 인도 지역을 떠나 글로벌 시장으로 유입되었을 것으로 추측된다. 마지막으로 호주는 자국의 핀테크 산업 활성화에 따라 다양한 금융 솔루션 기업들이 발전하고 있으며, 이에 금융 인프라 관련 웹3 기업들의 채용이 활발한 것으로 확인된다.

여전히 아시아 시장에서 한국과 일본의 채용 현황은 제한적인 것으로 나타난다. 이는 두 국가가 자국 비즈니스 문화에 익숙해 우선적으로 자국민을 채용하는 경향이 영향을 준 것으로 확인된다. 이러한 이유로, 글로벌 플랫폼을 통한 채용보다는 로컬 채용 플랫폼을 통해 채용이 이루어져 수치 확인이 제한적인 것으로 판단된다.

2023 가장 많은 채용이 발생한 CEX

2023년 가장 많은 채용이 발생한 가상자산 거래소는 1) OKX, 2) 바이낸스(Binance), 3) 크립토닷컴(Crypto.com), 4) 제미니(Gemini), 5) 크라켄(Kraken) 순이다. OKX는 글로벌 현물 거래소 3위를 차지하며, 바이낸스와 업비트를 맹추격하기 위해 최근까지도 가장 활발한 채용을 진행하였다. 특히 OKX는 아시아 지역 전역에 걸쳐 시장 확장하는 모습이 인상적이었는데, 홍콩, 인도, 한국, 호주, 태국, 말레이시아 등에서 시장을 확대하는 모습이 인상적이다.

전반적으로 2023년은 미국 SEC를 비롯한 각 규제당국의 제재로 인해 가상자산 거래소가 주춤하는 모습을 보였다. 그러나 여전히 가상자산 거래소는 웹3 시장에서 가장 확실한 비즈니스 모델로 인식되며, 채용은 계속해서 이루어질 것으로 예상된다. 뿐만 아니라, 글로벌 1위를 굳건히 유지하던 바이낸스의 입지가 흔들리기 시작하며, 로컬 거래소를 포함한 다양한 가상자산 거래소가 등장, 점유율을 확보하기 위한 치열한 경쟁이 예상된다.

2023 웹3 인프라스트럭쳐 기업의 활발한 채용

그 다음으로 가장 활발한 채용을 보인 분야는 ‘인프라스트럭쳐' 이다. 인상적인 점은, 아시아 시장에 대한 기대와 달리, 여전히 북미와 유럽권 중심의 채용이 이루어졌다는 점이다. 그럼에도, 이들이 아시아 시장 진출을 위해 하나 둘 채용을 시작했다는 점은 주목할 만하다. 예를 들어 올해 솔라나(Solana), 리플(Ripple), 아발란체(Avalanche), 아비트럼(Arbitrum) 등 아시아 지역에 대한 채용이 진행되었다. 이들의 채용은 실제 사업 기회를 확보한 뒤 아시아 지역으로 더 많은 채용이 이루어질 것으로 예상된다. 실제로 폴리곤(Polygon)의 경우, 다수의 아시아 기반 기업들과 파트너십 체결, 실제 사업 기회를 창출한 뒤 아시아 지역에 대한 활발한 채용이 진행되었다.

그 외 인상적인 웹3 채용 트렌드

이 외에도 2023년 인상적이었던 웹3 채용 트렌드는 다음과 같다. 우선 베트남 시장에 대한 기회를 엿볼 수 있었다는 것이다. 과거 P2E 시장을 주도한 베트남은, 2021년 호황기 이후 지속적으로 낮은 채용 수를 기록하였다. 하지만 최근부터 베트남의 글로벌 웹3 프로젝트인 카이버네트워크(Kyber Network), 스카이 마비스(Sky Mavis) 등이 채용을 시작하며, 2024년 다시 도약하기 위한 준비를 하고 있다. 과연 베트남 시장의 줄어든 영향력이, 2024년에는 어떻게 달라질지 주목된다.

또한 2023년에는 스테이블 코인 발행사들의 활발한 인력 채용도 주목할 만하다. 실제로 스테이블 코인 발행사인 서클(Circle)과 팍소스(Paxos) 모두 채용 수가 급증하였으며, 작년 대비 각각 4배, 9배에 달하는 놀라운 증가세를 보인다. 이는 두 회사가 최근 스테이블 코인을 공격적으로 발행하는 모습과 일치하며, 글로벌 시장에서 강력한 입지를 확보하기 위해 노력하고 있는 것으로 확인된다. 특히 서클은 팍소스와 달리 아시아 지역에 대한 채용을 확대하기 시작한 점이 인상적이다. 최근 서클은 싱가포르 그랩(Grab)과의 파트너십에 이어 홍콩, 대만으로도 확장 중인 것으로 확인된다. 이는 아시아 지역의 가상자산 시장 개방과 맞물리며, 높은 유동성을 바탕으로 활발한 거래가 기대되기 때문이다. 또한 아시아 지역은 스테이블 코인 규제 프레임워크가 마련되거나 준비 중에 있는 지역이 많아 사업적으로도 많은 기회가 있을 것으로 평가한 이유로 해석된다.

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