H1 2024: 글로벌 웹3 채용 공고 현황 분석
비트코인 ETF 승인 이후 채용 수의 증가
TL;DR
비트코인 ETF 승인 이후 채용 증가: 2024년 1월 미국 SEC의 비트코인 ETF 승인 이후 글로벌 웹3 시장의 채용이 본격적으로 증가하기 시작하였으며, 2024년 상반기 채용 수는 전년 동기 대비 약 20% 증가하였다.
아시아 시장에서의 채용 증가: 아시아 지역에서의 채용이 증가하고 있으며, 유럽과의 그 격차는 더욱 커지고 있다. 특히 싱가포르, 인도, 홍콩을 중심으로 채용이 활발한 것으로 확인된다.
메인넷들의 아시아 시장 채용: 2023년 대비 메인넷들의 아시아 채용 절대 수치는 감소했으나, 이전보다 더 다양한 글로벌 메인넷들이 아시아 시장에서 채용을 진행함으로써 채용의 다양성은 오히려 증가했다.
1. 들어가며
기업의 채용 공고는 1) 해당 기업의 실제 전략 실행 여부를 가늠해볼 수 있으며, 2) 특정 산업의 수요를 파악해 향후 시장 활성화 정도를 예측해볼 수 있는 척도이다. 이에 글로벌 웹3 채용 트렌드 분석을 통해 웹3 시장에 대한 전반적인 인사이트를 제공하고자 한다. 본 편에서는 2024년 H1 중심의 웹3 채용 공고 현황을 중심으로 분석될 예정이다. 리포트의 주요 데이터 소스는 웹3 분야의 채용 정보를 제공하는 Web3Jobs 사이트 내 공개된 데이터를 기반으로 작성되었음을 밝힌다.
2. H1 2024 글로벌 웹3 시장 채용 트렌드
2.1. 비트코인 ETF 승인 이후, 채용 수의 변화
글로벌 웹3 시장의 채용 현황은 2024년 1월 미국 SEC의 비트코인 현물 ETF 승인 이후 본격적으로 증가하기 시작하였다. 더불어 시장 회복에 대한 기대감이 높아지면서 채용 활동도 비교적 활발한 모습을 보인다. 실제로 2024년 상반기 채용 수는 전년 동기 대비 약 20% 증가하였으며, 이는 웹3 산업의 전반적인 기대감이 전년보다는 크게 상승하였음을 시사한다.
그러나 현재의 채용 수준은 2021/2022년 호황기에 비해 여전히 낮은 상태이다. 이는 복합적인 요소가 영향을 주었을 것으로 추측된다. 첫 번째로, 비트코인 ETF의 승인이 웹3 생태계의 자생적인 발전보다는 가상자산 거래, 투자 부문에 더 직접적인 영향을 미쳤기 때문으로 분석된다. 때문에 웹3 프로젝트의 채용보다 가상자산 ETF 운용사와 거래소의 채용이 주로 증가하였을 것으로 추측된다.
실제로 그레이스케일(Grayscale) 등 가상자산 ETF 운용사의 채용이 지난 반기 7건이었던 반면, 2024년 상반기에는 28건으로 4배 가량 증가하였음을 확인할 수 있다. 가상자산 거래소의 채용 수도 늘었을 것으로 추측되나, 이들은 안정적인 수익 모델을 기반으로 지속적인 채용 수요가 있었기에 이들의 변화폭은 크지 않은 것으로 확인된다.
다음 두 번째로 최근 시장의 상승세가 과거 기술 혁신 주도 성장과 달리 투기적 요소가 주도하고 있다는 점도 이유이다. 현재 시장은 새로운 기술적 트렌드보다 밈코인 등 투기성 트레이딩에 편향되어 있다. 지난 리포트에서 다루었듯이 시가총액 10억 달러 이상의 밈코인 프로젝트가 다수 등장하기 시작하며, 시장의 관심은 이들이 독차지하고 있는 상태이다. 이는 산업을 주도할 만한 혁신적인 시장 트렌드가 부족함을 여실히 보여준다. 이처럼 단기적으로 소비되는 문화와 투기성 거래에 치중된 시장 분위기로 인해, 웹3 산업의 실질적인 채용 수요는 상대적으로 제한되었을 것으로 판단된다.
2.2. 채용 감소 추세로 돌아선 6월
2024년 6월에는 전 월에 비해 웹3 산업의 채용 수가 급격히 감소한 것으로 확인된다. 이는 두 가지 관점에서 해석될 수 있다. 첫 번째로 시장 환경의 악화이다. 마운트곡스와 독일 정부의 비트코인 매도 압력으로 인한 가상자산 가격의 하락, 그리고 이에 따른 거래량 감소가 시장 분위기를 침체시켰을 가능성이 높다. 두 번째로, 계절적 요인으로도 해석될 수 있다. 많은 기업들이 6월을 기점으로 여름 휴가 시즌에 돌입하면서 채용 활동을 일시적으로 중단하는 경향이 있기 때문이다.
따라서 이러한 채용 감소 현상은 산업 전반의 침체와 계절적 요인이 복합적으로 작용한 결과로 해석될 수 있다. 이에 대한 정확한 분석을 위해서는 향후 채용 동향을 주의 깊게 관찰할 필요가 있다.
3. H1 2024 지역별 웹3 시장 채용 트렌드 (월 누적)
2024년 상반기 웹3 산업의 지역별 채용 동향을 분석한 결과, 채용 활성화 순위는 1) 원격 근무, 2) 북미, 3) 아시아, 4) 유럽, 5) 중동 순으로 나타난다. 주목할 만한 점은 원격 근무 채용이 북미 지역을 앞서기 시작하였다는 점이다. 이는 웹3 산업에서 원격 근무가 빠르게 일반화되고 있음을 보여주며, 지역적 제한이 없는 웹3 산업의 특성이 반영된 결과로 볼 수 있다. 이는 웹3 산업의 근무 형태가 더욱 유연해지고 있음을 시사한다.
또 하나의 주목할 만한 변화는 아시아와 유럽 시장 간 채용 격차의 확대이다. 2023년 상반기부터 아시아의 채용 수가 유럽을 앞서기 시작하였으며, 2024년 상반기에는 그 격차가 더욱 벌어지고 있다. 2024년 상반기 기준 아시아는 전체 채용 공고의 약 20%를 차지하고 있으며, 유럽은 약 15%를 차지하고 있다. 이는 웹3 산업의 관심과 활동이 점차 아시아로 이동하고 있음을 명확히 보여준다.
4. H1 2024 아시아 시장 섹터별 웹3 시장 채용 트렌드
2024년 상반기 기준 아시아 시장의 웹3 채용 현황은 1) 싱가포르, 2) 인도, 3) 홍콩 순으로 활발하다. 싱가포르는 여전히 가장 많은 채용 수를 보이고 있으며, 2023년 하반기와 비교해 약 23% 증가했다. 이는 싱가포르가 가상자산 관련 명확한 규제 체계와 기업 친화적인 환경을 갖추고 있어 매력적인 시장이기 때문이다.
홍콩은 2023년 6월 웹3 시장을 개방한 이후 많은 웹3 기업들이 진입하며 채용 수가 증가했다. 현재도 많은 기업들이 가상자산 라이선스를 취득하며 홍콩에서의 사업을 준비하고 있다. 그러나 최근 가상자산 라이선스 취득 과정에서 홍콩 증권선물위원회(SFC)가 라이선스 신청 업체에 대해 중국 본토 서비스 금지 조건을 내걸면서 상황이 반전되기 시작했다. 이에 바이낸스, OKX, HTX 등 글로벌 거래소들이 잇따라 라이선스 신청을 철회하였으며, 이는 전체 채용 수의 감소로 이어졌다. 그 결과 홍콩 시장의 채용 수는 지난 반기 대비 약 40% 감소하였으며, 인도에 이어 3위로 밀려난 모습을 확인할 수 있다.
5. H1 2024 가상자산 거래소 채용 트렌드
2024년 상반기 가상자산 거래소의 채용 수는 지난 반기 대비 약 45.6% 증가하였다. 이는 비트코인의 가격 상승과 가상자산 거래량의 큰 폭 증가로 인해 가상자산 거래소 산업의 수익성이 일부 개선되었기 때문으로 추측된다.
가상자산 거래소 채용의 대부분을 차지하는 곳은 여전히 1) OKX, 2) 바이낸스 순으로 지난 2023년과 동일한 모습을 보인다. 2023년 이전에는 바이낸스의 채용 활동이 더 활발하였으나, 2023년 6월 미검찰의 기소 이후 상황이 변하기 시작하였다. 또한 바이낸스는 아부다비, 네덜란드 등 여러 국가에서 잇따라 라이선스 확보에 실패하며 글로벌 사업 대상 채용이 다소 감소한 것으로 보인다.
흥미로운 점은, OKX 채용 건수가 지난 하반기와 비교해 비슷한 수준을 유지한 반면, 코인베이스는 작년 하반기 39건에서 올해 상반기 209건으로 큰 폭으로 증가하였다는 점이다. 이는 미국 SEC의 비트코인 ETF 승인과도 관련이 있다. 지난 Kaiko의 리포트에 따르면, 비트코인 ETF 승인 이후 미국 규제 거래소에서 비트코인 거래량과 유동성이 향상되었고, 이로 인해 코인베이스가 일부 수혜를 받아 채용도 증가한 것으로 추측할 수 있다.
6. H1 2024 메인넷 채용 트렌드
2024년 상반기 메인넷의 아시아 시장 채용 현황을 살펴보면, 지난 하반기 대비 채용 수는 일부 감소하였다. 그러나 주목할 만한 점은 작년보다 더 다양한 메인넷들이 아시아 시장에서 채용을 진행하고 있다는 점이다. 특히 스크롤(Scroll.io)의 경우, 2024년 상반기 진행된 20건의 채용 중 14건이 아시아 시장을 대상으로 하고 있다.
이뮤터블(Immutable)의 경우 호주 기반 웹3 게임 메인넷으로 아시아 지역에 대한 채용의 수가 절대적으로 많을 수밖에 없다. 하지만 이 외에도 리플(Ripple), 앱토스(Aptos), 아발란체(Avalanche) 등 아시아 기반이 아닌 다른 주요 메인넷들도 아시아 시장을 중심으로 지속적인 채용 수요가 있어 인상적이다. 비록 절대적인 채용 수는 많지 않으나, 메인넷 플레이어들이 아시아 시장에서의 사업 기회와 잠재력을 중요하게 생각하고 인력을 채용하고 있는 것으로 판단된다.
7. 그 외 인상적인 채용 트렌드
2024년 상반기에는 몇 가지 주목할 만한 채용 트렌드가 있다. 첫 번째로, 스토리 프로토콜이 최근 IP 토큰화를 위한 레이어 1 블록체인 계획을 발표하며 많은 관심을 받고 있다. 이들은 상반기부터 본격적으로 채용을 시작해 총 16건의 채용이 진행된 것으로 확인된다.
스토리 프로토콜은 미국에 기반을 두고 있어 주로 미국을 대상으로 채용을 진행하고 있으나, 최근 채용 소식에 따르면 한국 사업 리드를 채용하고 있는 것으로 확인된다. 이는 스토리 프로토콜이 한국 시장에서의 사업 확장을 계획하고 있음을 보여주며, 이들이 한국 시장에서 어떤 행보를 보일지 주목해볼 필요가 있다.
또한, 애니모카 브랜즈(Animoca Brands)의 채용 활동도 활발하다. 이들은 2023년 하반기에 단 4건의 채용을 진행하였으나, 2024년 상반기에는 40건에 달하는 채용을 진행한 것으로 확인된다. 애니모카 브랜즈는 현재 NFT 프로젝트 ‘모카버스(Mocaverse)’와 웹3 체스 게임 ‘애니체스(Anichess)’ 등 다양한 프로젝트를 위해 인력을 채용하고 있으며, 투자 사업을 위한 인력 채용도 활발히 진행하고 있다. 이들이 진행할 새로운 프로젝트들이 어떠한 성과를 거둘지 귀추를 주목해볼 필요가 있다.
8. 마치며
2024년 상반기 웹3 시장의 채용 공고 수는 전년 동기 대비 증가했지만, 2021/2022년과 비교하면 여전히 낮은 수준이다. 산업이 발전하고 시장 규모가 커지면서 채용 공고가 늘어나는 것은 자연스러운 현상이다. 그러나 웹3 산업은 그 규모가 크고 지속적으로 성장하고 있음에도 불구하고, 채용 공고 수는 기대에 미치지 못하고 있다.
이는 웹3 산업이 자생적인 생태계 발전보다는 밈코인 트레이딩이나 에어드랍 등 단기적이고 소비적인 트렌드에 치우친 결과이기도 하다. 따라서 산업의 지속적인 발전을 위해서는 더 근본적인 수준에서의 논의와 새로운 기술적 트렌드의 등장이 필요하다. 2024년 하반기 이후 이러한 변화가 이루어지지 않으면, 산업의 성장이 다소 정체될 가능성이 높아 앞으로의 흐름을 주의 깊게 지켜볼 필요가 있다.
🐯 More from Tiger Research
이번 리서치와 관련된 더 많은 자료를 읽어보세요.
Disclaimer
이 보고서는 신뢰할 수 있는 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 그러나 정보의 정확성, 완전성, 그리고 적합성을 명시적으로나 암시적으로 보증하지 않습니다. 당사는 본 보고서나 그 내용을 이용함에 따른 모든 손실에 대해 책임을 지지 않습니다. 이 보고서의 결론과 권고사항, 예상, 추정, 전망, 목표, 의견 및 관점은 작성 당시의 정보를 바탕으로 하며 예고 없이 변경될 수 있습니다. 또한 타인 및 타조직의 의견과 일치하지 않거나 반대될 수 있습니다. 이 보고서는 정보 제공의 목적으로 작성되었으며, 법률, 사업, 투자, 또는 세금에 관한 조언으로 간주되어서는 안 됩니다. 또한 증권이나 디지털 자산에 대한 언급은 설명을 위한 것일 뿐, 투자 권고나 투자 자문 서비스 제공을 제안하는 것이 아닙니다. 이 자료는 투자자나 잠재적 투자자를 대상으로 하지 않았습니다.
타이거리서치 리포트 이용 안내
타이거리서치는 리포트의 공정 사용을 지지합니다. 이는 공익적 목적으로 콘텐츠를 인용하되 상업적 가치에 영향을 주지 않는 범위에서의 넓은 사용을 허용하는 원칙입니다. 공정 사용 규칙에 따라, 리포트를 사전 허가 없이 사용할 수 있으나, 타이거리서치 리포트를 인용 시에는 1) 출처로 '타이거리서치'를 분명히 밝히고, 2) 타이거리서치 로고를 포함시키며, 3) 해당 보고서의 원문 링크를 명시해야 합니다. 자료를 재구성하여 출판할 경우에는 별도의 협의가 요구됩니다. 사전 허가 없는 사용은 법적 조치를 초래할 수 있습니다.